podwyżka
zobacz inne tematy
Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą? Wyniki raportu Aplikuj.pl
Pieniądze są tematem tabu – nie chcemy i nie lubimy o nich rozmawiać. Skutki takiego podejścia widać zwłaszcza na rynku pracy. Aż 45 proc. kandydatów krępuje się rozmową o wynagrodzeniu. Z kolei 57 proc. pracowników w ciągu ostatniego roku nie poprosiło swojego przełożonego o podwyżkę. To główne wnioski z najnowszego raportu Aplikuj.pl „Czy potrafimy rozmawiać o pieniądzach z pracodawcą”.
Jak prosić o podwyżkę. Wyniki najnowszych badań Pew Research
Większość Amerykanów, ale również Europejczyków nie wie, jak zapytać o podwyżkę podczas negocjacji oferty pracy. I to nawet wtedy, gdy wiedzą, że powinni. Nowa ankieta zawiera cenne wskazówki i dane.
Płace spadają nawet w dużych firmach
Złe informacje z GUS: płace w dużych przedsiębiorstwach rosły wolniej od inflacji CPI. Spadło też zatrudnienie. Czy nadchodzi początek krachu na polskim rynku pracy?
Ogromne podwyżki płac i elastyczna polityka pracy - tak się walczy o talenty
Singapurskie firmy doszły do wniosku, że muszą walczyć o utrzymanie najlepszych pracowników. Rozwiązanie? Podwyżka płac i elastyczne godziny wykonywania obowiązków.
Podwójna podwyżka płacy minimalnej w 2023 r.
W przyszłym roku czeka nas dwukrotna podwyżka pensji minimalnej - od stycznia wyniesie 3383 zł, następnie od lipca do 3450 zł.
Rekordowa podwyżka ZUS dla mikroprzedsiębiorców
W 2023 roku mikroprzedsiębiorcy mają zapłacić o 187,56 zł miesięcznie więcej niż dotychczas. Już w tym roku opłaty do ZUS wzrosły o 135 zł.
Myśląc o sobie. Dlaczego inni awansują i dostają podwyżki, a ja nie?
Pracownicy często skarżą się, że mimo wysokich kompetencji i ciężkiej pracy nie otrzymują podwyżek i awansów. Otrzymują je ci, którzy osiągają gorsze wyniki. Skąd się biorą takie sytuacje i dlaczego warto zadbać o odpowiednie dopasowanie pracowników do pracy? - odpowiedź na to pytanie przygotował dr Wojciech Karczewski, ekspert Uniwersytetu SWPS w ramach cyklu Myśląc o Sobie.
